في ١١ ديسمبر، زار لِي لِي، نائب رئيس اتحاد نقابات العمال في مقاطعة يونهه، ووفدٌ مرافقٌ له شركة تشجيانغ شينيونغ لصناعة الأخشاب للاطّلاع على سير العمل، كما قاموا بزيارة لِي جينلونغ الحاصل على لقب «حرفي تشجيانغ».
ويشغل لِي جينلونغ منصب مدير ورشة الإنتاج في شركة تشجيانغ شينيونغ لصناعة الأخشاب المحدودة. وقد حاز عام ٢٠١٤ على لقب «النموذج العمالي بالمقاطعة»، ثم حصل عام ٢٠١٨ على لقب «حرفي تشجيانغ». وقد أتمّ في سنة واحدة دراسة مناهج تخصص صناعة الألعاب الخشبية التي تمتد عادةً ثلاث سنوات في المعاهد الفنية، وأتقن جميع المهارات العملية مثل التشغيل الآلي والتصنيع بالقالب والتنعيم والكشط، ليصبح أحد أبرز الفنيين المهرة في الشركة بأكملها. كما طوّر أدوات التثبيت والأدوات القطعية، ما رفع كفاءة الإنتاج بشكل ملحوظ. وبتحسينه لعملية تصنيع قطارات السكك الحديدية، حقق للشركة زيادة سنوية في الأرباح تجاوزت المليون يوان صيني. كما استبدل فوهة الرش التقليدية للطلاء ذات القطر ٢٫٠ مم بفوهة رش مركَّزة وموجَّهة ذات القطر ١٫٥ مم، ما رفع كفاءة التصاق الطلاء بنسبة تجاوزت ٢٠٪. أما تقنية الطلاء بالدرّاجات الأسطوانية التي ابتكرها فهي الأولى من نوعها على مستوى المقاطعة، وتقلّل استهلاك الطلاء بنسبة ٤٠٪، مما يخفّف انبعاثات الملوثات بشكل كبير.
وقد قدّم هوانغ وي، رئيس اتحاد نقابات العمال في مجموعة تشجيانغ شينيونغ لصناعة الأخشاب، عرضًا تفصيليًّا حول برامج تطوير مهارات الموظفين ورفع كفاءاتهم، معبرًا عن فخره الكبير بالإنجازات التي حققها العاملون في الشركة، مؤكّدًا في الوقت نفسه استعداد الشركة الكامل للتعاون وتبادل الخبرات مع الشركات الأخرى في مجال تطوير المهارات الوظيفية. وبعد ذلك، قام لِي لِي ومرافقوه، برفقة هوانغ وي، بجولة تفقدية في «استوديو الابتكار» التابع لمجموعة شينيونغ لصناعة الأخشاب ومنطقة عرض منتجات شينيونغ الخشبية للأطفال، حيث اطلعوا على تاريخ تطور الشركة الرائدة في مجال صناعة الألعاب الخشبية في مقاطعة يونهه، وكذلك على التطوّر التاريخي لتقنيات تصنيع هذه الألعاب.
إن رفع كفاءة الموظفين يُشكّل المحور الأساسي لنمو المؤسسة، إذ إن تنمية الكوادر البشرية تعزّز قدرتها التنافسية على المدى الطويل. ومن خلال تأهيل الحرفيين ونقل روحهم المهنية، يمكن تحفيز العاملين على الالتزام الوظيفي والتفاني في العمل والبحث العلمي، مما يساهم في تسريع عملية التحوّل الاقتصادي، ويحقّق مصلحة مشتركة تعود بالنفع على الموظف وصاحب العمل معًا. وقد أشاد لِي لِي، نائب رئيس اتحاد نقابات العمال في مقاطعة يونهه، بجهود مجموعة شينيونغ في مجال تطوير الكوادر، واقترح إنشاء «استوديو الابتكار الخاص بالحرفيين (والنماذج العمالية)» في مجموعة شينيونغ لصناعة الأخشاب، مستندًا في ذلك إلى سجلّ لِي جينلونغ المهني المتميز، وقدم ملاحظات وتوصيات مُفصّلة بهذا الشأن.