12月11日、雲和県総工会副会長の李俐氏をはじめとする調査団が、浙江新雲木業集団を訪問し、実地調査を行いました。また、「浙江省マイスター」の栄誉を受賞した李金龍氏を激励・慰問しました。

李金龍氏は浙江新雲木業集団有限公司の生産工場主任です。2014年に「浙江省労働模範」の称号を、2018年に「浙江省マイスター」の称号をそれぞれ受賞しています。彼は玩具製作専攻の3年制専門学校課程をわずか1年で修了し、旋盤・金型・フライス・カンナなど、あらゆる機械加工技術を習得。当社グループ内でも有数の技術者として知られています。さらに、治具および工具の改良により作業効率を大幅に向上させました。また、レール式トロッコの加工工程を改善し、毎年100万元以上の利益増加に貢献しました。従来の2.0mm口径塗装ガンを、集束・指向性タイプの1.5mm口径ガンに変更することで、塗料付着率を20％以上向上させました。さらに、彼が開発したローラー塗装技術は雲和県内で初の試みであり、塗料使用量を40％削減し、汚染排出量を大幅に低減しました。


浙江新雲木業集団総工会会長の黄偉氏は、同社における従業員の技能育成および能力向上に関する取り組みについて報告を行い、当社従業員が収めた成果に対して誇りを示しました。また、他社との間で従業員の技能向上に関する交流活動を積極的に展開することも表明しました。その後、李俐副会長一行は黄偉会長の案内で、新雲木業集団のイノベーション工作室および新雲木製おもちゃ製品展示エリアを視察。雲和県の木製おもちゃ産業を牽引するリーディングカンパニーである新雲集団の発展歴や、木製おもちゃの製造技術の進化過程について詳しく学びました。

従業員の技能向上こそが企業発展の核であり、人材育成こそが企業の持続的成長を支える原動力です。マイスター人材の育成とその精神の継承を通じて、従業員の職業への愛着心や専門技術への探究心をさらに高め、経済構造転換を加速させることができます。これは、従業員個人のキャリア形成と企業の発展という双方にとってWin-Winの戦略です。雲和県総工会副会長の李俐氏は、新雲集団の人材育成活動を高く評価し、今後は李金龍労働模範（マイスター）を核として、新雲木業集団の労働模範（マイスター）イノベーション工作室の設立を推進することを提言するとともに、関連する具体的な意見・建議を述べました。