12월 11일, 운허 현 총공회 부주석 리리(李俐) 일행이 저장 신윈 목업그룹을 방문하여 실사 및 조사를 진행하였으며, ‘저장 기능인’ 칭호를 수상한 리진롱(李金龙) 씨를 격려했습니다.
리진롱 씨는 저장 신윈 목업그룹 유한공사 생산공장 책임자입니다. 2014년 ‘성급 노동모범’ 칭호를, 2018년에는 ‘저장 기능인’ 칭호를 각각 수상하였습니다. 그는 1년 만에 장난감 제작 전문 분야의 3년 과정 기술학교 교육을 모두 이수하였으며, 선반 가공, 금형 제작, 밀링, 평면절삭 등 모든 공정을 능숙하게 다루는 전사적으로 유명한 기술 전문가로 성장했습니다. 또한 고정용 지그(jig) 및 절삭 공구를 개선하여 작업 효율을 크게 향상시켰고, 레일형 기차 제품의 가공 공정을 개선함으로써 매년 기업 이익을 100만 위안 이상 증대시켰습니다. 전통적인 2.0mm 페인트 분사건을 집속 정방향식 1.5mm 분사건으로 교체하여 페인트 도장률을 20% 이상 높였으며, 현지 최초로 개발한 드럼식 도장 기술은 페인트 사용량을 40% 절감하고, 오염물질 배출량도 대폭 감소시켰습니다.
저장 신윈 목업그룹 총공회 주석 황웨이(黄伟) 씨는 직원 기술 역량 향상 및 역량 개발 관련 업무를 보고하였으며, 직원들이 거둔 성과에 대해 자부심을 표명하였습니다. 또한 타 기업과의 기술 역량 향상 협력 및 교류 활동을 적극적으로 추진할 의향이 있음을 밝혔습니다. 이어 리리 부주석 일행은 황웨이 주석의 안내 하에 신윈 목업그룹의 혁신 연구실 및 신윈 목제 장난감 전시관을 참관하며, 운허 현의 목제 장난감 산업을 이끄는 선도 기업인 신윈그룹의 발전 역사와 목제 장난감 제조 기술의 진화 과정을 살펴보았습니다.
직원의 기술 역량 향상은 기업 발전의 핵심이며, 인재 양성은 기업의 지속 가능한 성장을 위한 원동력입니다. 기능인 인재 양성 및 그 정신 계승을 통해 직원들의 직무에 대한 애정과 헌신, 그리고 꾸준한 연구·개발 정신을 더욱 고취시킬 수 있으며, 이는 경제 구조 전환을 가속화하고, 직원 개인의 경력 개발과 기업의 성장이라는 ‘윈-윈’ 효과를 실현하는 데 기여합니다. 운허 현 총공회 리리 부주석은 신윈그룹의 인재 양성 성과를 높이 평가하며, 리진롱 노동모범(기능인)을 중심으로 신윈 목업그룹 내 ‘노동모범(기능인) 혁신 연구실’을 설립할 것을 제안하고, 이에 관한 구체적인 의견과 건의 사항을 제시하였습니다.